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Por Reporte Minero , 24 de agosto de 2018CODELCO se transforma en la empresa con más trabajadores certificados por ChileValora
ChileValora contempla en su Catálogo 192 perfiles del subsector de Minería Metálica
Codelco es la empresa que ha certificado las competencias laborales de la mayor cantidad de trabajadores en el Sistema ChileValora, con un total de 1.248 colaboradores. Para la cuprífera estatal el reconocimiento formal de los conocimientos y habilidades de su fuerza laboral es un proceso continuo, y por ello, este jueves 23 de agosto celebró en Calama una nueva ceremonia de certificación, esta vez de 200 trabajadores de la División Chuquicamata.
Codelco ha certificado a través de ChileValora a personas de todas sus divisiones, sin embargo, en términos numéricos destacan: Chuquicamata, Ventanas, Gabriela Mistral y Radomiro Tomic. Por otra parte, los perfiles
más requeridos y certificados del Catálogo de ChileValora han sido los de Mantenedor eléctrico base general, Operario de hornos fusión conversión y refinación y de Operador LDH mina subterránea.
ChileValora contempla en su Catálogo 192 perfiles del subsector de Minería Metálica - al que pertenece Codelco-, entregando a las compañías mineras la posibilidad de realizar procesos de evaluación y certificación en nueve centros especializados a lo largo del país.
El 36% de los trabajadores que se han certificado se encuentra en el rango de edad entre los 40 y 49 años, a diferencia de lo que ocurre en el resto del sector Minero en donde el rango de edad con mayor porcentaje de
certificados está entre los 30 y 39 años.
Francisco Silva, secretario ejecutivo de ChileValora, destaca los beneficios que la certificación trae para una empresa como Codelco, “la certificación no solo permite contar con personal más calificado, también
contribuye a una gestión de recursos humanos más moderna que permite determinar con claridad aquellas competencias que se deben reforzar con capacitación, lo a su vez que aporta a la productividad y a la
competitividad.”
ChileValora
La Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, nació con el objetivo de fortalecer el capital humano y la productividad del país, haciendo frente a los bajos niveles de
escolaridad y especialización de nuestra fuerza laboral. Esto es corroborado por datos de la encuesta Casen 2015 que indican que el 33% de la población del país que tiene entre 20 y 65 años no ha completado la
educación media y por tanto que no cuentan con un certificado que los acredite en la labor que desarrollan cotidianamente.
ChileValora trabaja para certificar las competencias laborales de los trabajadores y trabajadoras, para lo cual se articula de forma tripartita mediante el diálogo social entre trabajadores, empleadores y gobierno, reuniendo diversas visiones respecto de las competencias que deben poseer los trabajadores según su oficio. En nueve años de funcionamiento ha desarrollado proyectos para identificar perfiles laborales y sus características en 21 sectores productivos y 54 subsectores (equivalente al 90% de los sectores definidos por el INE).
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