Minería “millennial”: Jóvenes representan más de un 20% de la fuerza laboral del sector

La minería también se nutre del aporte de las nuevas generaciones: el grupo etáreo de entre 20 y 35 años, que corresponde a la generación millennial, hoy representa el 21% de la fuerza laboral del sector minero, sostiene la empresa de reclutamiento especializado Page Personnel.

Sebastián Sapiain, Recruitment Analyst Mining de la compañía, explica que la llegada a la industria de las personas que nacieron a mediados de la década de los '80 se debe, en gran medida, al auge que vivió el sector entre los años 2010 y 2012, principalmente por las altas tasas de empleabilidad que rondaban un 75% en promedio al primer año de recién egresados.

“Por eso, un gran número de jóvenes decidió estudiar carreras relacionadas al rubro, creciendo cerca de un 13% anual la demanda de nuevas matrículas en carreras ligadas a la minería desde el 2011", asegura el consultor.

Los cargos en los que se desenvuelven los millennials hoy son: Ingeniero de Mantenimiento -tanto en mina como en planta- (18%), Ingeniero de Ventas (17%), Ingeniero de Proyecto Mecánico o Eléctrico (16%), Ingeniero de Contrato (15%), Ingeniero de Planificación (12%), Ingeniero de Oficina Técnica (10%) y Geólogo (8%).

A FAVOR Y EN CONTRA

Sapiain señala que una de las grandes ventajas que posee esa generación dentro de la industria es su gran capacidad de adaptabilidad al sistema de turnos. Los preferidos de esta generación son los regímenes 5x2 y 7x7.

Sin embargo, uno de los grandes problemas que presenta esta generación es la constante necesidad de cambio. Ante esto, el experto afirma que las compañías se han debido reinventar en cuanto a captación y retención de talentos "con políticas efectivas de capital humano" como los programas "Trainee" en profesionales con hasta 2 años de experiencia laboral. Actualmente, este recurso es utilizado por casi el 45% de las compañías presentes en el rubro, complementa.

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