Tamara Leves: "La retención de las mujeres en la industria es el desafío"

Leves es ingeniera comercial de la Universidad Católica del Norte y cuenta con más 20 años de experiencia laboral en el sector minero.

En una edición especial de Reporte Minero y Energético dedicada a la Mujer y las Mujeres en la Industria, Tamara Leves, la nueva gerente de Personas de la Minera Lomas Bayas, compartió su experiencia y habló sobre los desafíos que ve en la industria en relación con la participación de las mujeres, tanto en el sector en general como en su nueva gestión.

Leves es ingeniera comercial de la Universidad Católica del Norte y cuenta con más 20 años de experiencia laboral en el sector minero. Trabajó en la División Gabriela Mistral y Minera Escondida, desempeñándose en área de Recursos Humanos y administración de contratos. Además, la ejecutiva presidió hasta el 2022 la organización Women in Mining.

¿Cuál fue el motivo por el que ingresó a la minería?

Mi motivación principal por trabajar en minería es que soy Antofagastina y me enamoré del cerro desde que nací. Ahora, cuando era niña, todavía existía, en el Código del Trabajo un artículo (artículo 15 de la Ley 18.620) que nos impedía a las mujeres trabajar en minería subterránea. Por este motivo elegí estudiar comercial, ya que no podía ser geóloga ni minera. 

¿Cuál ha sido el motivo principal para mantenerse dentro de la industria?

Yo creo que el talento no tiene género y las mujeres podemos desarrollarnos en lo que nosotras queramos y nos propongamos como objetivo. Me he propuesto ser una mujer referente, para otras mujeres, pero también con las organizaciones. Creo que todas estas cosas están alineadas para avanzar en sacar adelante este gran objetivo de incorporación de mujeres de la industria. 

¿Cómo ves el esfuerzo de la industria por aumentar la participación femenina?

En la actualidad, la industria minera se encuentra entre las industrias que más esfuerzos han hecho para incorporar mujeres en todos los sectores. Este enfoque comenzó en 2017, cuando se preguntaron si estaban haciendo todo lo posible para incluir a todo el talento disponible. Se dieron cuenta de que no estaban revisando y evaluando dónde se necesitaba mayor inclusión y que al no hacerlo, estaban perdiendo valor, productividad y la posibilidad de atraer un talento más diverso. Como resultado de esta pregunta, se descubrió que la incorporación femenina en la industria era de aproximadamente el 7%. Sin embargo, en la actualidad, la tasa de inclusión ha aumentado al 14%, gracias a que las empresas han establecido objetivos y presupuestos para lograrlo, así como una intención clara de abrir espacio para la diversidad en la sociedad.

¿Cuál es el desafío que tiene la minería en esta materia?

El reclutamiento fue el primer foco, pero hoy día a las mineras lo que les está pasando es que la retención de las mujeres en la industria es el desafío. Las mujeres quieren ir a trabajar a la minería por sus hijos o por los beneficios, el problema es que se les están yendo. Entonces, lo que queremos hacer y es parte de las conversaciones que hemos establecido dentro Lomas Bayas, es ver cuál es nuestra línea base y cómo podemos avanzar a paso sostenido desde el reclutamiento, pero también de la retención. 

COMENTA AQUÍ