WEC Chile: Marco Berdichevsky abordó la importancia de una industria más diversa y equitativa

El vicepresidente de Recursos Humanos en Finning Sudamérica, participó en el panel "Equidad de género en minería: compartiendo buenas prácticas con sus proveedores".

En el marco del Women Economic Forum, realizado por primera vez en Chile los días 18 y 19 de marzo, Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos en Finning Sudamérica, expuso sobre la importancia de transitar hacia una industria más diversa y equitativa, e incrementar la participación de mujeres en uno de los sectores de mayor crecimiento en el país.

El ejecutivo participó en el panel “Equidad de género en minería: compartiendo buenas prácticas con sus proveedores”, oportunidad en la que enfatizó que se requiere generar una vinculación temprana entre el mundo formativo y el sector productivo, algo que la empresa viene haciendo desde hace años en un trabajo colaborativo con varias ONGs locales con foco en formación STEM para mujeres. 

En esta cumbre global de mujeres economistas, Berdichevsky también abordó la forma en que Finning está promoviendo un importante cambio cultural al interior de la empresa, el que, a su juicio, en la actualidad se ve favorecido por los importantes avances tecnológicos tanto en la minería como en el resto de las industrias históricamente masculinizadas. 

Gracias a estos avances, precisó, la fuerza física ha dejado de ser un requerimiento para desempeñarse en esta industria, siendo hoy lo relevante contar con los conocimientos tecnológicos para operar las grandes maquinarias y llevar a cabo los exigentes procesos del trabajo minero. 

Te puede interesar: Candelaria utiliza 100% de agua de mar desalinizada en proceso productivo

Según afirmó, hay numerosas investigaciones que han concluido que la diversidad de género es esencial para la productividad y competitividad, pues asegura la innovación y creatividad en las organizaciones, por lo que llamó a sus pares a no limitarse a proponer cambios, sino a ejecutarlos, dado que no es posible seguir excluyendo al 50% del talento y capacidades disponible.

En la cita Berdichevsky compartió panel con la gerenta general Cono Sur 3M, Ximena Auil; la directora de marketing y comunicaciones para Sudamérica de Metso Outotec, Macarena Vallejo; y con Claudia Alarcón, gerenta de Calidad y Excelencia de ABB-Chile.

COMENTA AQUÍ