APRIMIN realizó panel de equidad de género en el Women Economic Forum (WEF) Chile

El panel “Equidad de Género en Minería: Compartiendo buenas prácticas” estuvo moderado por la directora APRIMIN y vicepresidente de Operaciones de Metaproject, Dominique Viera.

La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería, APRIMIN, patrocinador del WEF Chile, realizó el panel “Equidad de Género en Minería: Compartiendo buenas prácticas”, evento que contó con la participación de las empresas asociadas: ABB, 3M, Metso Outotec, Finning y Metaproject. 

El panel “Equidad de Género en Minería: Compartiendo buenas prácticas” estuvo moderado por la directora APRIMIN y vicepresidente de Operaciones de Metaproject, Dominique Viera, quien sostuvo que, a través del WEF, APRIMIN pudo mostrar las prácticas que están llevando a cabo a través de sus proveedores, siendo estas un verdadero referente en la Industria.

“Como APRIMIN tenemos el 16% de participación femenina en nuestros asociados, que es superior a la industria pero que sabemos que tenemos que mejorar y en eso estamos trabajando fuertemente (…) Agradecemos al Women Economic Forum, por brindarnos la posibilidad de dar visibilidad a todos estos esfuerzos y esperando que sirvan como ejemplo y más empresas y rubros se sumen a ellos”, destacó Viera.

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Por su parte, la empresa Metso Outotec, representada por Macarena Vallejo, directora de Marketing y Comunicaciones para Sudamérica, indicó que otro factor atractivo para que más jóvenes se interesen en carreras asociadas a la minería, es que ellas se puedan sentir identificadas y reconocidas en un espacio que históricamente ha sido dirigido por hombres. 

Ante eso, es muy importante que más mujeres estén representadas en cargos de toma de decisión, en esa misma línea, la ejecutiva destacó que Metso Outotec ha trabajado en fortalecer la participación femenina en cargos específicos de liderazgo, mediante a metas específicas, números de cargos gerenciales ocupados por mujeres, planes de desarrollo para potenciar el liderazgo de mujeres al interior de la compañía, financiamiento de postgrado y diplomados, incluso otros cursos de especialización. 

Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos Finning Sudamérica, señaló que hoy en día los trabajos de fuerza están disminuyendo de manera significativa y aumentando los trabajos que tienen que ver con capacidades analíticas cognitivas y por lo tanto no hay ninguna restricción para que la fuerza del trabajo sea efectivamente diversa e inclusiva. 

“Las empresas tienen que ser empáticas, teniendo una fuerza laboral diversa que sea capaz de conectar con la realidad en el mundo del trabajo de distintos ángulos y formas de operar. Las empresas no son todas grandes, existen muchas empresas medianas y chicas que no tienen recursos, y por lo tanto, esas empresas no tienen que tener temor en pedir ayuda (…) Nosotros trabajamos por ejemplo con la fundación Iguales, Comunidad Mujeres, con el Gobierno en materia de estandarizar la norma 3262. Las empresas pueden ser ayudadas y pedir consejos a muchas fundaciones que apoyen en materia de todo ámbito de diversidad que hoy en día son absolutamente central”, enfatizó Berdichevsky.

En representación de la empresa ABB, Claudia Alarcón, gerente de Calidad y Excelencia Operacional, señaló que quieren ser amplificadores de estas buenas prácticas, aprendizajes y poder dar ese empujón en cada uno de los entornos de los cuales se mueve la compañía.

“El desafío es mantener y amplificar estas temáticas para este año, con nuestros proveedores, porque efectivamente vamos empujando a que más empresas y más organizaciones se sumen en este camino positivo que es sin retorno”. Aseguró Alarcón.

Finalmente, Ximena Auil, directora APRIMIN y gerente general 3M Cono Sur, Argentina, Chile y Uruguay; comentó que el WEF Chile ha sido una experiencia maravillosa, donde se ha podido avanzar en compartir buenas prácticas y poner el tema sobre la mesa, ya que “se están haciendo cosas muy buenas en Chile y el mundo”.

La empresa 3M por primera vez en su historia, publicó el reporte global de diversidad equidad e inclusión, reporte que es proporciona a las audiencias, tanto externas como internas, un desglose de la representación diversa de la fuerza laboral.

“Me siento muy feliz de ser la primera mujer Chilena que ocupar el cargo de gerente general en el Cono Sur, para mí ha sido un camino, trayectoria con altos y bajos pero con muchas satisfacciones, es por eso que uno de mis grandes desafíos y de todos quienes lideramos, hombres y mujeres, es seguir trabajando por aquellas mujeres y el mundo diverso en general, que crean en sí misma y que estén dispuestas a ir más allá”, concluyó Auil.   

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