CMP y sindicatos de trabajadores finalizan cuatro negociaciones colectivas anticipadas

Los acuerdos contemplan beneficios asociados a diversidad y equidad de género, productividad, desempeño, seguridad y educación.

Con éxito concluyeron los procesos de cuatro negociaciones colectivas anticipadas entre la Compañía Minera del Pacífico (CMP) y los sindicatos de trabajadores de Planta de Pellets y Minas El Romeral, operaciones ubicadas en las regiones de Atacama y Coquimbo, respectivamente. 

Los convenios suscritos con los sindicatos 1, 2 y 5 de Planta de Pellets, y el sindicato de Minas El Romeral, tendrán una duración de 36 meses a contar del 1 de junio del 2021, el máximo que permite la ley; e involucran a más de 650 trabajadoras y trabajadores, pertenecientes a cuatro de los diez sindicatos de la compañía, que se desempeñan en Planta de Pellets, Puerto Guacolda II, Minas el Romeral, Puerto Guayacán y en las Oficinas Administrativas de Vallenar y La Serena. 

Dentro de los acuerdos alcanzados se destaca la incorporación y el reforzamiento de importantes beneficios asociados a diversidad y equidad de género, productividad, desempeño, seguridad y educación; cada uno de ellos fundamentales en la estrategia de sostenibilidad de CMP. 

Francisco Carvajal, gerente general de Compañía Minera del Pacífico, sostuvo que “estamos muy satisfechos con el cierre de estos procesos, que demuestran la estrecha relación que tenemos con las trabajadoras y los trabajadores de nuestros centros de trabajo. Estos nuevos convenios modernizan los contratos actuales con nuevas prácticas operacionales, reconociendo el desempeño, las metas de negocio y homologando una jornada operacional única para todas las faenas”.

Por su parte, Carolina Lomuscio, gerente de Personas, destacó que “en este proceso avanzamos en un aspecto clave para CMP, que es el territorio, reconociendo y fomentando beneficios de vivienda y educación relacionados a la provincia, porque entendemos que de esta manera las personas logran conciliar de mejor manera su vida laboral, familiar y personal”. 

En cuanto a las organizaciones de trabajadores, el presidente del sindicato N°1 de Planta de Pellets, Héctor Cortés, detalló que “llevo 25 años como dirigente sindical y es la primera negociación con esta nueva gerencia, instancia en la cual nos escucharon y logramos nuestros objetivos".

Asimismo, el presidente del sindicato N°2 de Planta de Pellets, Guillermo Roco, aseveró que dentro de la nueva negociación “hay varios puntos novedosos, como las becas de estudios preescolares y de educación básica. En la mesa de trabajo pudimos observar que la nueva administración tiene una mentalidad diferente, y a su vez logramos plasmar el compromiso que tienen los trabajadores con la compañía; a partir de esto esperamos construir un nuevo camino, mejor para todos”. 

Igualmente, el presidente del sindicato N°5 de Planta de Pellets, John Hervera, destacó “el juego limpio que hubo en la mesa, con altura de miras en los diferentes puntos tratados. Creo que la gran columna vertebral de los acuerdos alcanzados se relaciona con la nueva jornada laboral y las becas para hijos de trabajadores; así que bastante conforme, descanso en la seguridad de que nuestro actuar estuvo correcto y es el cimiento para las nuevas generaciones”.

“Fue un desafío bastante importante, ya que estábamos negociando con una gerencia nueva y en un escenario distinto al que lamentablemente nos tocó negociar anteriormente, donde nuestra faena tenía un futuro bastante incierto, a diferencia de ahora. Pienso que fue un gran logro, porque se obtuvieron muchos beneficios para nuestros trabajadores; nuestro pilar fue mejorar el mes a mes, más allá de un bono puntual”, finalizó el presidente del sindicato Minas El Romeral, Oriel Roco.

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