Más de 5.800 trabajadores requerirá la gran minería de Tarapacá en la próxima década

El estudio reveló que, en la actualidad, el empleo minero de la región de Tarapacá va en aumento, empleando actualmente a más de 19.000 personas.

En la ciudad de Iquique, se presentó el Diagnóstico Regional de Tarapacá del “Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032”, estudio desarrollado por la Alianza CCM-Eleva y cuyo objetivo fue visibilizar cómo está compuesta la fuerza laboral minera de la región, cuáles serán los perfiles laborales que más necesitará la industria en los próximos años y sus respectivas oportunidades.

El Seminario contó con el apoyo de la Asociación de Industriales de Iquique, la Universidad Arturo Prat y las empresas mineras Collahuasi, Teck y SQM. En su totalidad asistieron más de cien representantes del sector público, formativo y productivo. 

En concreto, el estudio reveló que, en la actualidad, el empleo minero de la región de Tarapacá va en aumento, empleando actualmente a más de 19.000 personas, 4.000 más que en el año 2020, y el doble que en 2018, cuando se registraron 8.600. Asimismo evidenció un alza significativa en la proyección de trabajadores para los próximos diez años, donde se necesitarán 5.877 nuevos talentos, versus los 2.767 que se registraron en el año 2020. 

El estudio también detalló que los cinco perfiles laborales más necesitados serán los de mantenedor mecánico, operador de equipos móviles, operador de equipos fijos, profesional de mantenimiento y supervisor de mantenimiento. En particular, el perfil de mantenedor/a mecánico demandará más de 2.170 trabajadores de aquí al año 2032, lo cual equivale a un 37% de la demanda regional. 

En materia de género, Tarapacá registró un incremento en la participación de mujeres que son parte de la industria minera, pasando de un 12,6% en el 2022 a un 13,2% en el 2023, un avance que ha sido sostenido en el tiempo, ya que esta cifra se duplicó en los últimos cinco años si se considera el 6,4% de participación femenina del año 2018. Asimismo, la región presenta una mayor participación de mujeres en cargos de la cadena de valor principal, incluyendo a profesionales, supervisoras y mantenedores, en comparación al total nacional. Tarapacá también destaca por alcanzar una matrícula femenina de un 23% en educación media técnico-profesional y de un 18% en educación superior afín a la minería, superando las cifras nacionales ubicadas en torno al 14%. 

Monitoreo de Empleo Local

En la jornada la Alianza CCM-Eleva también presentó los resultados de su “Monitoreo de Indicadores de Empleo Local”, de abril 2024, el cual describe la evolución del empleo local, es decir las y los trabajadores que residen en las mismas regiones donde están las faenas. Según los datos observados, Tarapacá fue la región que más aumentó este indicador a nivel nacional, alcanzando un 46% en el año 2023, con un incremento de 8 puntos porcentuales por sobre la medición del 2022. Lo anterior, significa  que la mitad de los trabajadores mineros vive en la región. 

En esta línea, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, comentó que “vemos un importante quiebre en la tendencia del empleo local en Tarapacá, el cual venía disminuyendo en las últimas dos mediciones, y ahora registra un aumento de 8 puntos porcentuales, convirtiéndose en la región que más avanzó en la materia. Esto, sumado a la duplicación de la demanda de talento proyectada, augura un mercado laboral minero pujante para los próximos años en la región”.

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