Compromiso Minero, REDEG y UA lideraron conversatorio sobre la participación de mujeres en la minería

El evento contó con la presencia de representantes del Gobierno, universidades, altos ejecutivos y gremios de la industria minera y energética, quienes analizaron los avances y desafíos del ecosistema minero para contar con una mayor participación de mujeres en el sector.

Entre el 13 y 16 de junio en Exponor 2022, Compromiso Minero, REDEG y la Universidad de Antofagasta lideraron el conversatorio “Participación de mujeres en la industria Minera y los desafíos en la Academia”, instancia realizada en el marco de “Talento Mujer”, el Primer Encuentro de Vinculación Laboral de la industria minera y energética. 

El inicio del evento estuvo liderado por el rector de la Universidad de Antofagasta, Luis Alberto Loyola, quien recalcó la importancia de la formación de capital humano avanzado en minería, especialmente de mujeres, quienes han tenido que abrirse camino en un espacio muy masculinizado que durante años limitó sus posibilidades. “Es nuestro deseo que las estudiantes que se forman hoy en la Universidad de Antofagasta, cuando se enfrenten al mundo laboral, encuentren espacios que valoren el talento femenino, lugares de trabajo donde la equidad y la igualdad sean ejes misionales”, indicó.

Por su parte, el Seremi de Educación de Antofagasta, Alberto Santander, también destacó que como Ministerio de Educación, se han encargado de contribuir a la continuidad de estudios superiores a las jóvenes que quieren aprender en la industria minera, que son impartidas por Centros de Formación Técnica, Institutos Profesionales o Universidades. “Fomentar una educación con igualdad de género y sin sesgos machistas ni sexistas, también ha sido fundamental para que más mujeres escojan y estudien libremente carreras de la Industria Minera”, explicó.

“Las empresas han ido adelante en el desafío por aumentar la participación de mujeres, incorporando y compartiendo buenas prácticas, entre las cuales se destacan: un trabajo cultural con foco en la eliminación de sesgos inconscientes; una importante labor en mayor formación y capacitación, para avanzar en que las mujeres que son parte de la industria accedan a cargos de mayor liderazgo; una mayor conciliación laboral y familiar, que permita también avanzar en la corresponsabilidad en la crianza, tan relevante en el desarrollo profesional de mujeres que tienen familia. El ecosistema minero también tiene el importante desafío de convertirse en un sector atractivo para las nuevas generaciones”, destacó la gerente de comunicaciones del Consejo Minero, Christel Lindhorst,

La actividad contó además con dos exposiciones. La primera estuvo a cargo de Verónica Fincheira, Gerente del Consejo de Competencias y el programa ELEVA. En su presentación, Fincheira destacó el aumento de participación de mujeres en el sector inclusive en pandemia, “la minería es uno de los únicos sectores donde creció la participación femenina en la pandemia. Durante la última década este indicador se duplicó pasando de un 7,1% a un 14,3% en el total de la industria, incluyendo a empresas mineras y proveedoras. Esta es una excelente noticia, sin embargo, sigue siendo una cifra muy baja. Queremos dejar de hablar de la minería como una industria masculinizada, por ello desde la alianza CCM-Eleva estamos promoviendo que la minería sea cada día un sector más diverso e inclusivo", comentó en el seminario.

Luego fue el turno de Magdalena Labbé, Gerente de Recursos Humanos para Autonomía de BHP, quien presentó el Programa de Empleabilidad local de mujeres. “En BHP tenemos la meta de alcanzar el balance de género a 2025. Para lograrlo, hemos trabajado en programas de reclutamiento dirigidos especialmente en mujeres, pero también en otros aspectos que fomentan la inclusión y diversidad como trabajo flexible, equidad salarial y políticas contra el acoso y agresión sexual.  Si bien estamos lejos del objetivo final, hoy cerca del 30% de nuestra fuerza de trabajo está compuesta por mujeres, el doble que el promedio de la industria. Es un orgullo para nosotros, pero al mismo tiempo una responsabilidad de compartir las buenas prácticas y los aprendizajes que hemos cosechado todo este tiempo. El foco en género ha sido el punto de partida para abrir la discusión dentro de nuestra empresa a otros temas igualmente relevantes como diversidad sexual, discapacidad y pueblos originarios”.

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