El 80% del sector eléctrico menciona que tiene dificultades de contratación en proyectos en construcción

Se presentó el Estudio de Brechas sobre Generación Eléctrica en Chile, donde destacó que el 71% de los proyectos encuestados del sector afirma haber tenido vacantes en los últimos 12 meses.

El Estudio de Brechas sobre Generación Eléctrica en Chile, encomendado por el Ministerio de Energía y desarrollado por el Observatorio Laboral del Sence, identificó y caracterizó la demanda de capital humano, a nivel de perfiles laborales, requeridos para la construcción de proyectos nacionales de generación de energía.

Además, existen dificultades en cuanto a puestos difíciles de llenar para la operación y mantención en los subsectores de generación solar, eólica, hidroeléctrica, entre otras tecnologías. Mientras que el 71% de los proyectos encuestados del sector afirma haber tenido vacantes en los últimos 12 meses. De estos, un 80% menciona haber presentado dificultades de contratación.

Las principales dificultades que enfrentaron estos proyectos de inversión para la contratación son: candidatos sin competencias o habilidades técnicas necesarias con un 71% (de los proyectos con dificultad de contratación), 64% en escasez de postulantes y falta de experiencia laboral con un 61%.

Los resultados fueron presentados en un seminario en el que participaron Julio Maturana, subsecretario de Energía; Giorgio Boccardo, subsecretario del Trabajo; Alejandra Hidalgo, encargada de capital humano del Ministerio de Energía; Felipe McRostie, encargado nacional del Observatorio Laboral de SENCE, y Bernardo Vásquez, director del Observatorio Laboral del Sence de la región de Ñuble (OLÑ) que es ejecutado por la Universidad del Bío-Bío.

Brecha de genero y fomento de energías limpias

Fomentar la innovación en proyectos de investigación, la formación y capacitación en energías limpias y renovables que se utilizan en el país y de potencial futuro como el hidrógeno verde, fueron otros de los resultados que arrojó el estudio de brechas de capital humano en la industria de generación eléctrica.

Esta formación permitiría a jóvenes formarse y capacitarse en energías limpias y renovables como el Hidrógeno Verde, ya que es lo que se viene proyectando desde un tiempo y se espera que pueda ser una gran fuente de energía para el país. Actualmente, la juventud está incluida en un 11%, según el informe. 

Por otro lado, también se observado una baja participación de la mujer en la industria, donde solo pertenecen a un 10% de la fuerza laboral. Las principales recomendaciones para abordar estas brechas, según indica el informe, son fortalecer instancias que fomenten la participación de la mujer en el rubro, como lo es la Mesa Energía + Mujer, trabajando de forma conjunta y articulada con las instituciones del ámbito formativo, con un enfoque transversal para que las mujeres se inserten en más áreas de las ingenierías. 

“Este estudio nos revela la falta de personal calificado, las dificultades de encontrar personas en la propia región, así como la baja participación de las mujeres en la industria. En ese sentido es fundamental contar con políticas de calificación laboral en energías renovables y con perspectiva de género que nos permitan avanzar en transiciones socio ambientales”, sostuvo el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo.

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