AMTC crea Unidad de Diversidad y Equidad de Género

Entre sus acciones estará el promover el aumento de la participación femenina en su labor científica y resolver conflictos laborales basados en género y equidad.

Durante el mes de mayo, el Advanced Mining Technology Center (AMTC) de la Universidad de Chile creó una unidad de trabajo destinada a enfrentar los desafíos de paridad e inclusión que presenta la industria minera, el mundo científico y la sociedad.

Ante esto, la Unidad de Diversidad y Equidad de Género del AMTC tiene por objetivo promover y profundizar políticas de integración y no discriminación por género al interior de dicho centro; a través de la promoción de acciones para lograr un entorno laboral seguro y respetuoso para todas y todos sus integrantes.

La unidad también busca fomentar el aumento del número de trabajadoras, investigadoras y estudiantes mujeres en los diferentes estamentos del AMTC; establecer protocolos para resolver situaciones de conflicto basadas en diversidad y género que puedan darse en el entorno laboral, e inculcar al interior del Centro una cultura organizacional centrada en la paridad de género y el respeto por la diversidad.

El espacio es dirigido por la investigadora titular del AMTC y académica del Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile, Dra. Andreina García, mientras que la directora de relaciones estratégicas del AMTC, la periodista Gabriela Novoa, estará a cargo de la coordinación general.

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Cabe destacar que la Unidad de Diversidad y Equidad de Género trabajará en coordinación con la Dirección de Igualdad de Género de la Universidad de Chile y con la Dirección de Diversidad y Género de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la misma casa de estudios. En los próximos días se pondrá en marcha un plan de trabajo para avanzar en los objetivos de la Unidad.

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