Lanzan iniciativa para convertir a mujeres en líderes de la transición energética

El Ministerio de Energía, en colaboración con la AgenciaSE, anuncian una innovadora iniciativa destinada a empoderar a un grupo de mujeres del sector energía.

El Ministerio de Energía y la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE) desarrollaron el programa “Liderazgo para Mujeres en Energía”. El objetivo es poder reforzar las habilidades de liderazgo y en apoyo a las trayectorias laborales de 60 mujeres provenientes del sector público y privado, destacando sus conocimientos y competencias, y apoyándolas en su camino hacia posiciones de deliberación y toma de decisiones.

La implementación de esta iniciativa, que abarcará las regiones de Atacama y Metropolitana, se llevará a cabo durante los meses de junio, julio y agosto, y será la consultora Walk The Talk (WTT) quien se encargue de su ejecución.

Para Jessica Miranda, jefa de la Oficina Temática  de Educación y Género de la AgenciaSE, el programa es muy necesario para el sector de energía pues es uno de los sectores más masculinizados de nuestro país. “Esta iniciativa apunta directamente al corazón de lo que se necesita, porque sabemos que hay muy pocas mujeres en puestos de liderazgo y este se crea formando valor, capacidades y habilidades para que lleguen a esos puestos y hagan los cambios, junto a la creación de las condiciones de las propias organizaciones y el diseño de políticas públicas como esta”.

“Las mujeres en puestos de liderazgo mejoran la productividad de las empresas” 

Por su parte, la seremi de Energía de la RM, Iván Morán, valoró el inicio de este programa en la Región Metropolitana, que no solo incorpora a trabajadoras de la industria energética, sino también de la academia y del sector público. “Sabemos que las mujeres en puestos de liderazgo mejoran la productividad de las empresas y ayudan a un mejor ambiente laboral, así que felices de que, desde Energía, estemos promoviendo el liderazgo femenino para cambiar Chile y el mundo”.

El programa tiene una duración de 30 horas divididos en sesiones presenciales, donde las participantes aprenden técnicas de autoconocimiento mediante dinámicas grupales, sesiones online con grupos reducidos orientados a la generación de vínculos para construir la confianza necesaria en los equipos de alto desempeño, y talleres de corporalidad donde se construye la capacidad adaptativa desde la triple coherencia de cuerpo, emoción y lenguaje.   

Sobre la experiencia y la utilidad de este proyecto, Fernanda Valdés, encargada de género de la Seremi de Energía de la Región Metropolitana y asistente de los talleres, indicó que “la transición energética requiere de diversidad y por ello las mujeres deben participar en los puestos donde se tomarán las decisiones, por ello, este taller es sumamente importante para las que estamos participando”.

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