ABB refuerza su estrategia de equidad de género con foco en liderazgo, STEM y minería

Durante el Mes de la Mujer, ABB en Chile impulsó una agenda de diálogo, formación y vinculación social para fortalecer la equidad de género, consolidando alianzas estratégicas, mentorías STEM y espacios de liderazgo femenino en industria y minería.

ABB en Chile consolidó durante el Mes de la Mujer una agenda integral orientada a fortalecer la equidad de género, el liderazgo femenino y la atracción de talento en áreas estratégicas para la industria, especialmente en sectores como minería, automatización, energía y tecnología.

La compañía desplegó una serie de actividades que combinaron reflexión interna, diálogo con actores internacionales, participación social, mentoría a jóvenes y una nueva alianza estratégica con Women in Mining Chile (WIM Chile), reforzando una política de diversidad que la firma ha venido desarrollando en los últimos años con resultados concretos.

Para ABB, la equidad de género forma parte de su enfoque de sostenibilidad y de su visión de desarrollo organizacional. Bajo esa premisa, la empresa impulsó un encuentro entre compañías suecas en Chile, liderado por la embajadora de Suecia, Sofía Karlberg, quien destacó que el desarrollo de un país depende de su capacidad de integrar plenamente el talento femenino.

“Una sociedad necesita aprovecharse del 100% de los talentos, y eso no se logra si no se aprovechan todas las capacidades de las mujeres”, señaló la diplomática durante la instancia.

ABB impulsa liderazgo femenino en la industria

En ese espacio de conversación, ejecutivas y ejecutivos de ABB abordaron los desafíos que aún persisten para avanzar hacia una mayor igualdad en entornos productivos históricamente masculinizados.

Bibiana Rojas, Service Sales Manager de Motion en ABB, planteó la necesidad de acelerar las transformaciones estructurales dentro de las organizaciones. A su juicio, si bien hoy existe una mayor visibilidad de mujeres referentes y de comunidades de apoyo, el desafío sigue siendo avanzar con mayor rapidez y decisión.

En la misma línea, Andrés Palomino, Head of Sales Energy Industries de ABB en Chile, subrayó que uno de los focos clave está en generar plataformas de desarrollo reales para potenciar trayectorias profesionales desde etapas tempranas y acompañar la evolución del liderazgo al interior de la empresa.

Como parte de esta agenda, la Gerencia de Gestión de Personas y el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de ABB en Chile organizaron dos conversatorios en el Sustainability Corner de la compañía, ubicado en la Gran Torre Costanera. Las actividades incluyeron una charla de Merly Blanco, Business Development Manager de Laboratoria, y un foro centrado en el valor de las distintas perspectivas dentro de la organización.

Participación social y compromiso con la equidad

La agenda de ABB también incluyó la participación de colaboradoras en la marcha del 8 de marzo, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, integrando además a sus familias en una señal de compromiso con la visibilización de esta causa.

Desde el Comité DEI de la compañía, distintas representantes destacaron el valor de estos espacios como una forma de fortalecer la voz de las mujeres y poner sobre la mesa temas todavía pendientes, como la equidad en el trabajo, la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y la igualdad de derechos.

La participación en esta instancia fue interpretada por la firma como una expresión concreta de su cultura organizacional y de una visión que busca trasladar el compromiso interno hacia la esfera pública.

ABB apuesta por el talento STEM desde la educación

Uno de los ejes más relevantes de esta estrategia estuvo puesto en la promoción de vocaciones STEM entre las nuevas generaciones. En esa línea, ABB en Chile participó junto a Junior Achievement Chile en el inicio del ciclo 2026 del programa “Mujeres que la Rompen”, realizado en el Liceo INTECO de Recoleta.

Durante la actividad, representantes de la compañía compartieron sus trayectorias personales y profesionales con estudiantes, con el objetivo de acercar referentes reales y mostrar que es posible desarrollar carreras en tecnología, industria, automatización y minería sin renunciar a los proyectos personales.

La iniciativa permitió abrir un espacio de conversación sobre futuro, oportunidades, confianza y equilibrio entre vida profesional y realización personal, en un contexto donde la participación femenina en disciplinas técnicas sigue siendo un desafío para Chile y para la región.

Desde ABB destacaron que este tipo de encuentros no solo impactan a las estudiantes, sino que también enriquecen a quienes participan como mentoras, reforzando una lógica de aprendizaje compartido y construcción de redes.

Alianza entre ABB y WIM Chile fortalece liderazgo femenino en minería

En el ámbito minero, ABB formalizó una alianza estratégica con Women in Mining Chile (WIM Chile), organización que reúne a más de 3.000 socias y que promueve el desarrollo del talento femenino dentro de la industria.

El acuerdo busca ampliar las oportunidades de formación, networking y participación para las colaboradoras de la empresa, permitiéndoles integrarse a espacios de discusión y liderazgo en uno de los sectores más relevantes para la economía chilena.

Desde ABB, este paso fue presentado como la consolidación de un proceso de varios años orientado primero a visibilizar el talento femenino y ahora a construir espacios concretos de crecimiento profesional y liderazgo.

La alianza adquiere especial relevancia en un momento en que la minería chilena avanza en transformación tecnológica, sostenibilidad y modernización de su capital humano, abriendo mayores oportunidades para perfiles diversos en áreas operacionales, técnicas y ejecutivas.

Certificaciones y reconocimientos respaldan su estrategia

El despliegue de ABB en equidad de género también ha sido acompañado por reconocimientos externos. La empresa fue pionera en certificarse en 2020 bajo la Norma Chilena 3262, vinculada a gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, convirtiéndose en la primera del Grupo ABB en el mundo en lograrlo y en la primera de su rubro en Chile con origen sueco/suizo.

A ello se suma que la compañía alcanzó, por tercer año consecutivo, el primer lugar en el ranking “Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo” en la categoría Grandes Empresas, elaborado por Fundación Chile Unido y El Mercurio.

En paralelo, ABB también ha sido reconocida por su capacidad para atraer talento joven. En 2025, FirstJob la ubicó dentro del Top 10 del ranking EFY Fem, orientado a identificar a las mejores empresas para mujeres jóvenes, además de posicionarla en el cuarto lugar del ranking general de empleadores para menores de 35 años.

Según la compañía, estos avances responden a políticas concretas, entre ellas medidas de parentalidad de género neutro, permisos postnatales extendidos, licencias para el cuidado de familiares y programas de bienestar que buscan favorecer una relación más equilibrada entre trabajo y vida personal.

Equidad de género como eje de transformación industrial

Con esta agenda, ABB en Chile busca reforzar una idea central: que el futuro de la industria no solo depende de la innovación tecnológica, sino también de la capacidad de construir entornos más inclusivos, flexibles y diversos.

La estrategia de la firma conecta así con tendencias cada vez más relevantes para sectores como minería, energía e industria avanzada, donde la competitividad también pasa por atraer talento, retener perfiles calificados y generar culturas organizacionales capaces de responder a las nuevas demandas sociales y productivas.

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