Corte Suprema confirma sanción a Minera Meridian por prácticas antisindicales

La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso presentado por Minera Meridian y confirmó la sentencia que acogió una denuncia por prácticas antisindicales, ordenando el cese de la conducta y una multa de 50 UTM.

La Corte Suprema confirmó la sentencia que sancionó a Minera Meridian Limitada por incurrir en prácticas antisindicales, luego de declarar inadmisible el recurso presentado por la empresa para revertir el fallo.

La denuncia fue interpuesta por el sindicato de supervisores, que acusó a la compañía de realizar acciones destinadas a desincentivar la sindicalización de trabajadores del área de recursos humanos.

En su resolución, la justicia había ordenado a la empresa pagar una multa de 50 UTM, poner término inmediato a las conductas denunciadas y abstenerse de realizar acciones similares en el futuro que puedan afectar el derecho de los trabajadores a organizarse.

El máximo tribunal, en una decisión unánime de su Cuarta Sala, concluyó que el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la minera no cumplía con los requisitos legales para ser revisado.

Según explicó la Corte, este tipo de recurso solo procede cuando existen interpretaciones distintas de una misma norma en fallos de tribunales superiores, situación que no se acreditó en este caso.

La sentencia también consideró que las acciones de la empresa fueron una reacción frente a la afiliación de algunos trabajadores al sindicato, lo que constituye una conducta sancionada por la legislación laboral.

Además, el fallo tomó en cuenta que dichas acciones tuvieron efectos concretos en el ambiente laboral, ya que dos trabajadoras sindicalizadas optaron por terminar su relación laboral mediante despido indirecto, mecanismo utilizado cuando el trabajador decide poner fin al contrato por conductas graves del empleador.

Con esta decisión, la Corte Suprema dejó firme la sentencia que declaró acreditadas las prácticas antisindicales y ratificó las sanciones impuestas a la empresa.

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