Minera Los Pelambres cierra negociación colectiva con Sindicato de Supervisores con un bono de término de negociación de $28.000.000

Dentro de los beneficios de este proceso se contempla para cada supervisor y supervisora afiliado a esta entidad sindical mejoras en el sueldo base, beneficios fijos y variables, entre otros.

Minera Los Pelambres y su sindicato de Supervisores acordaron un nuevo contrato colectivo, que tendrá una duración de 36 meses, durante el proceso de negociación colectiva reglada que se inició el 12 de agosto pasado y que culminó este 9 de octubre. 

Dentro de los beneficios de este proceso se contempla para cada supervisor y supervisora afiliado a esta entidad sindical mejoras en el sueldo base, beneficios fijos y variables, así como un bono de término de negociación de $28.000.000 brutos, además de un pago por la renovación de las jornadas excepcionales y un préstamo de libre disposición.  

“Agradecemos el esfuerzo desplegado por ambas partes negociadoras e invitamos a todos los supervisores y supervisoras a seguir trabajando juntos para hacer de Minera Los Pelambres una compañía más segura, productiva y sustentable”, expresó Alejandro Vásquez, Vicepresidente de Operaciones y Gerente General de Minera Los Pelambres, quien además explicó que  la Compañía tiene la convicción de que este acuerdo permite conciliar los objetivos de los supervisores y supervisoras con la realidad actual y la proyección futura de Minera Los Pelambres.

“Se trata de un triunfo para esta organización sindical"

Desde el sindicato señalaron que “se trata de un triunfo para esta organización sindical. Han sido meses de preparación, decenas de asambleas, conversaciones, reuniones y es el resultado de la unidad, la confianza, el esfuerzo y la disciplina de todas y todos, las que fueron refrendadas en ambas votaciones”. 

Hemos logrado aumentar nuestros sueldos base, mejoramos notablemente nuestros bonos, el trimestral y anual, bonificación de vacaciones, becas escolares, protección a la maternidad y remuneraciones de las trabajadoras en pre y post natal, así como un bono de término de negociación que está en el top de la industria, pero lo más importante es el mensaje que los supervisores les enviaron a los ejecutivos de turno, para que entiendan, que sin el aporte nuestro, Pelambres no funciona y que de no cambiar los liderazgos seguiremos incumpliendo los planes de producción.

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