AMTC impulsa nuevo Programa de Onboarding para fortalecer la integración y bienestar laboral

La iniciativa busca garantizar una adecuada adaptación de las nuevas personas contratadas por el Centro, optimizando su bienestar, desempeño y desarrollo profesional.

El Advanced Mining Technology Center (AMTC) de la Universidad de Chile da un paso decisivo en la modernización de su gestión interna con el lanzamiento de su nuevo Programa de Onboarding, diseñado para garantizar una adecuada adaptación de las nuevas personas contratadas, fortaleciendo su bienestar, desempeño y desarrollo profesional.

Este programa fue desarrollado a partir de evidencia empírica y mejores prácticas internacionales, considerando la realidad operativa y la estructura organizacional del AMTC. Su enfoque integral aborda aspectos administrativos, culturales, tecnológicos y de gestión del talento, asegurando que cada nueva incorporación reciba la información, herramientas y acompañamiento necesarios para una integración exitosa.

Un protocolo para fortalecer la cultura organizacional

El director ejecutivo del AMTC, Dr. Humberto Estay, explicó la motivación detrás de esta iniciativa: “La llegada a un nuevo lugar de trabajo, con culturas específicas, equipos ya cohesionados y procesos y sistemas no del todo conocidos, impone estrés, ansiedad e incertidumbre adicional al proceso de cambio laboral”. 

"Conscientes de esto y alineados con nuestras políticas de calidad de vida, generamos este nuevo protocolo que tiene como objetivo lograr una integración temprana y entregar adecuadamente un conocimiento de los propósitos y sistemas de gestión, pero por sobre todo buscamos que haya una recepción empática de parte del nuevo lugar de trabajo. Este protocolo será dinámico y se irá adaptando, para ajustar a las personas y a nuestro sistema", sostuvo.

El Programa de Onboarding del AMTC busca así consolidar un modelo de integración continua que contribuya al bienestar organizacional y al fortalecimiento de una cultura de trabajo colaborativa y empática.

Bienestar laboral, equidad y productividad

La directora de Relaciones Estratégicas y directora de Equidad de Género y Calidad de Vida del AMTC, Gabriela Novoa, subrayó los beneficios del programa:

“Está demostrado que una persona que es recibida en sus nuevas labores con información precisa, respeto, un ambiente acogedor y acompañamiento constante se integra más rápido con sus colegas, forja de manera temprana un sentido de pertenencia a la organización y se fomenta desde el inicio un ambiente de trabajo colaborativo. Nuestra meta está centrada en mejorar los indicadores de bienestar laboral, abordar la permanencia del talento, especialmente de mujeres STEM, y, por consecuencia, optimizar la productividad de nuestra comunidad”.

De esta manera, el AMTC reafirma su compromiso con la equidad de género, la retención del talento y la felicidad organizacional, pilares fundamentales para la sostenibilidad institucional.

Tutorías y acompañamiento: una innovación en integración

Una de las principales innovaciones del Programa de Onboarding del AMTC es la creación del rol de tutor(a) de integración: miembros del Centro que, de forma voluntaria, acompañarán a las nuevas personas durante sus primeras semanas, ayudándolas a familiarizarse con los procesos, equipos y cultura interna.

Esta figura busca fortalecer la colaboración interna y consolidar una red de apoyo entre pares, promoviendo una inserción laboral más humana y efectiva.

Felicidad organizacional como motor institucional

Finalmente, Gabriela Novoa destacó que la felicidad organizacional es un eje transversal de este nuevo modelo:

“Estamos muy conscientes que la felicidad organizacional beneficia no tan solo a la productividad en las instituciones, sino también al mejoramiento de la calidad de vida de las personas. En ese sentido, esperamos que el Programa de Onboarding quede firmemente establecido dentro de la cultura del AMTC y que pueda servir como una buena práctica que se replique en otras organizaciones”, concluyó.

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