Albemarle lanza Programas de Aprendices 2025 con foco en mujeres y comunidades del Salar de Atacama

Albemarle lanzó sus Programas de Aprendices 2025 en Antofagasta, con foco en mujeres y comunidades del Salar de Atacama, reforzando su compromiso con la equidad de género y la formación de talento local en la minería del litio.

Albemarle, uno de los principales productores de litio a nivel mundial, dio inicio oficial a sus Programas de Aprendices 2025 en el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), reafirmando su compromiso con la formación de talento local, la equidad de género y el desarrollo de comunidades del Salar de Atacama.

La compañía presentó la quinta generación del Programa Aprendices Comunidades y la primera versión del Programa Aprendices Mujeres, ambos diseñados para abrir oportunidades reales de empleabilidad en la minería del litio, una industria clave para el futuro energético de Chile y del mundo.

Aumento histórico de postulaciones y mayor participación femenina

Entre 2024 y 2025, Albemarle registró un aumento del 330% en las postulaciones. De los seleccionados para esta nueva etapa, 14 son mujeres y 1 es hombre, reflejando la estrategia de la compañía de incrementar la presencia femenina en un sector históricamente masculinizado. Actualmente, las mujeres representan el 19% de la fuerza laboral de Albemarle en Chile.

Los programas tendrán una duración de cinco meses, combinando formación teórica en CEIM y prácticas profesionales en Planta La Negra y Planta Salar. De esta forma, los aprendices podrán adquirir experiencia en la operación de procesos y fortalecer su camino hacia una carrera en la minería del litio.

Voces que construyen futuro

Durante la ceremonia, los jóvenes recibieron su uniforme corporativo y equipos de protección personal, marcando el inicio simbólico de su formación.

Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle, destacó que "nos llena de orgullo que este año estemos lanzando una versión especial para mujeres, lo que demuestra que sí es posible abrir más espacios y construir una minería más diversa”.

Paz Cruz, aprendiz de la comunidad de Toconao, señaló que su "expectativa es crecer de manera personal y también profesional, porque en un futuro me gustaría ser parte de Albemarle”.

Angelo Cruz, de la comunidad de Camar, comentó que sus "objetivos en el programa son crecer como persona y reforzar mis conocimientos mucho más allá”.

Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, añadió que "por quinto año consecutivo Albemarle nos ha elegido para acompañarlos en la formación de capital humano. Este trabajo no solo fortalece la empleabilidad, también aporta al desarrollo y la sustentabilidad local”.

45 años en Chile y estrategia Albemarle + Local

El lanzamiento de estos programas coincide con los 45 años de presencia de Albemarle en Chile, reafirmando su compromiso con la Región de Antofagasta y las comunidades del Salar de Atacama.

A través de su estrategia Albemarle + Local, la compañía impulsa iniciativas de empleabilidad, prácticas profesionales, inclusión y fortalecimiento de proveedores locales, contribuyendo al desarrollo sostenible y a la diversificación del capital humano en la industria del litio.

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