Antofagasta Minerals, sindicatos y Ministerios inauguran Mesa de Diálogo para definir hoja de ruta sobre reconversión laboral

Las diferentes partes involucradas se reunirán para encontrar nuevas aproximaciones a los desafíos de reconversión laboral impulsada por la automatización.

Con el fin de abordar los desafíos futuros del trabajo en el sector minero, representantes de Antofagasta Minerals, sus sindicatos y Ministerio de Medio Ambiente y el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación se reúnen para dar inicio al proyecto Mesas de Diálogo Social. 

El espacio, que será ejecutado y facilitado por la Fundación Carlos Vial Espantoso, busca anteponerse a las cifras relacionadas a la fuerza laboral. Según el Foro Económico Mundial, 85 millones de empleos se verán desplazados por la automatización al 2025 y, a su vez, emergerán 97 millones de nuevos empleos. A nivel mundial, el 50% la fuerza laboral requerirá de reconversión laboral para el 2025​.

Por su parte, el sector minero lleva la delantera en la incorporación de tecnologías e innovación, lo que abre importantes oportunidades y representa un gran desafío en términos de capital humano y actualización de competencias. 

“La reconversión laboral es un desafío que solo puede ser abordado de manera sistémica, donde todas las partes involucradas se reúnen para encontrar nuevas aproximaciones a los desafíos, sin dejar a nadie atrás. Y en esa lógica, el camino que proponemos es este espacio de diálogo, donde en primera instancia se busca contextualizar y empatizar con las distintas visiones, para desde ahí construir un propósito y co-diseñar un proyecto compartido que permita generar impactos positivos. Se trata de una instancia de diálogo orientada a la acción”, destacó Fe Sánchez, directora de Diálogo de la Fundación Carlos Vial Espantoso. 

Mesas de diálogo 

Serán tres meses de diálogo entre las partes, en que se consensuará una mirada compartida de la automatización, digitalización y la reconversión laboral en el sector minero; comprendiendo la relevancia e impacto de las tecnologías al interior de las organizaciones. El espacio también busca identificar y delinear una hoja de ruta con acciones concretas a implementar y oportunidades de capacitación. 

“Es una excelente oportunidad para abordar la temática de la automatización y las nuevas tecnologías y formas de trabajar. También de llevar la voz de los supervisores, de los trabajadores a esta mesa y colaborar con la compañía sobre los beneficios que esta realidad pueda tener para la empresa y nuestros representados, y al mismo tiempo visualizar cómo mitigar los posibles impactos negativos. Creemos firmemente que se puede avanzar, trabajar en conjunto y pretendemos que esta mesa lo demuestre, y que puedan salir resultados concretos de mejora para los profesionales”, mencionó Roberto Solar, director de la Federación de Sindicatos de Antofagasta Minerals (Fesam) y del Sindicato de Supervisores de Minera Centinela. 

Por su parte Roberto Medina, Gerente de Relaciones Laborales de Antofagasta Minerals destacó las posibilidades de esta mesa de trabajo:  “Para todos los que estamos en esta instancia es de especial preocupación las acciones de reconversión laboral que permitan a las personas adaptarse a los cambios que vayan ocurriendo por la adopción tecnológica, la digitalización y la optimización de procesos. Es por esto que la participación del gerente de innovación de Amsa, fue muy valiosa, porque nos permitió conocer la ruta de proyectos de automatización y tecnológicos de los próximos años, y así poder desarrollar un trabajo más específico en nuestra mesa de diálogo tripartito”.

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