Conoce los nuevos perfiles laborales para la transición energética

Responden a las necesidades de las nacientes industrias en hidrógeno verde, concentración solar de potencia, eficiencia energética y biomasa.

Nuevos perfiles laborales se suman a la  la transición energética. El Ministerio de Energía y ChileValora, servicio dependiente del Ministerio del Trabajo, recibieron los principales resultados del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) para el sector energía. 

El grupo, conformado por representantes de la industria, trabajadores (as), y organismos públicos, trabajaron durante tres meses en la construcción de nuevos perfiles requeridos por la industria. El proyecto de levantamiento de competencias incorporó un diálogo tripartito para recoger las necesidades del sector en materia de capital humano y vincularlas a la oferta formativa que se pondrá a disposición de los trabajadores y trabajadoras.

De esta manera se pudieron generar los estándares de competencias para el posterior desarrollo procesos de evaluación y certificación en el subsector Energías Renovables No Convencionales junto al levantamiento de perfiles ocupaciones en los subsectores de Hidrógeno Verde (operador, supervisor y mantenedor de planta de H2), Concentración Solar de Potencia (instalador de heliostato, operador(a) de línea de montaje de heliostatos y montajista mecánico de válvulas y bombas de tanques de sales fundidas).

Asimismo, se levantó un nuevo perfil para apoyar la implementación de la Ley de Eficiencia Energética (Auditor(a) energético de verificación), y un nuevo perfil para la industria de leña y sus derivados (instalador y mantenedor de artefactos de leña y pellet).

“Buscamos que la educación técnica y superior puedan responder de la mejor manera a la formación de las y los trabajadores que está requiriendo la transición energética que estamos empujando para aportar al crecimiento del país y a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero”, explicó la encargada del área de capital humano del Ministerio de Energía, Alejandra Hidalgo.

Por su parte, a secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, destacó que “en el caso de Energía, desde ChileValora pudimos desarrollar un óptimo trabajo tripartito que nos permitirá evaluar y certificar a aquellas personas que cumplan funciones, bajo un estándar establecido por los mismos trabajadores(as), las empresas del sector y el Estado”.

El catálogo de energía en Chilevalora ya alcanza 98 perfiles ocupacionales, con 19.650 personas certificadas. Durante este semestre, se espera seguir con la construcción de planes formativos para los perfiles laborales y la acreditación de los centros de certificación. Como meta de la Política Energética se proyecta que para el 2030 existan 18 mil capacitaciones y 9 mil certificaciones, y que de ellos, al menos 30% sean mujeres, 10% pertenecientes a pueblos indígenas, y 10% trabajadores de zonas de transición socio económica justa.

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