Dotación femenina alcanza el 15% en Minera Antucoya

Un 60% de las mujeres de la compañía pertenecen a la Región de Antofagasta.

Minera Antucoya dió a conocer los avances en la estrategia de Diversidad e Inclusión, donde destacó el aumento de su dotación femenina a un 15% en 2022. Esto se realizó en el marco del primer encuentro “Somos diversidad, elegimos inclusión”, desarrollado en Antofagasta. 

Sólo en programas de aprendices, durante este 2022 ingresaron 33 mujeres de la Región de Antofagasta; ocho en el programa de Relevos Turnos Mina en mayo; 14 en el programa de Aprendices para operadoras de camiones de extracción; y 11 en el programa Eleva para mantenedoras mecánicas, en las últimas semanas.

“Estamos trabajando fuertemente desde 2018 en la construcción de una cultura de inclusión, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y libres de cualquier tipo de sesgo, para que todas y todos podamos desarrollar nuestro máximo potencial y de esta manera seguir construyendo juntos la minería del futuro” expresó el gerente general, Leonardo González.

Todas estas iniciativas de empleabilidad están en línea con el marco de cualificaciones del Consejo de Competencias Mineras, y tienen como objetivo potenciar el capital humano, especialmente de mujeres de María Elena, comuna cercana a Minera Antucoya.

Conversatorios

En el encuentro “Somos diversidad, elegimos inclusión”, Minera Antucoya presentó los principales hitos de la estrategia de Diversidad e Inclusión implementada, y realizó un conversatorio con testimonios de diferentes personas y roles dentro de la organización.

"Hoy se generó una conversación en torno a los logros, las visiones y a los objetivos, pero también muy conectada desde lo humano, con ejemplos de trabajadores, tanto de empleados como ejecutivos que podían hablar respecto de cuáles han sido sus historias, cómo se han desarrollado en el mundo de la minería, cómo se generan estos ambientes inclusivos y entornos respetuosos, contándonos cómo ha sido este viaje en sus éxitos y en lo que todavía nos falta”, indicó Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Recursos Humanos de Antofagasta Minerals. 

En tanto, el gerente de Recursos Humanos de Minera Antucoya, Boris Astete, sentenció que “nuestros programas de empleabilidad con foco en la región de Antofagasta nos permiten fortalecer el capital humano. Hoy el 46% de toda nuestra dotación es de la Región de Antofagasta, y el 60% de las mujeres de la compañía son de la región. Sin duda todo este talento contribuye al desempeño y a los requerimientos operacionales, pero también a construir un equipo capaz, diverso e inclusivo”.

COMENTA AQUÍ