Percepción de mujeres sobre la equidad en minería ha mejorado en los últimos tres años

Sin embargo, el estudio “Mujer en Minería” apunta a una caída en el nivel de satisfacción laboral de las mujeres.

Aunque en el sector minero se mantiene la brecha de género, se observa una mejora en la percepción de equidad por parte de las mujeres. Así lo respalda la quinta versión del estudio “Mujer en Minería”, que busca recoger la visión de los trabajadores de la industria sobre el proceso y condiciones de desarrollo de las mujeres en el sector. 

La consultora minera Vantaz Group, la Red de Ingenieras de Minas (RIM Chile), Spencer Stuart y Acción Empresas fueron los responsables de preparar el informe, donde participaron cerca de 500 personas, de todo nivel jerárquico y tipo de empresas (mineras, proveedores, entidades especializadas, asociaciones gremiales, entre otros). 

En comparación con los años anteriores, en la mayoría de las dimensiones evaluadas se observa que los porcentajes de percepción en la desigualdad de genero ha disminuido. No obstante, se registra una caída en el nivel de satisfacción laboral de las mujeres de 44% en 2021 a 37% en el presente año. 

Según Daniela Desormeaux, directora de Estudios de Vantaz Group, el deterioro “es algo más generalizado a nivel país y no solamente propio de la minería, porque al preguntar a las mujeres si están considerando cambiarse de trabajo, un porcentaje importante contesta que sí, pero la búsqueda es dentro de la misma minería”. 

Percepción sobre la industria minera 

Tanto hombres como mujeres tienen una percepción, en general positiva en relación con la industria minera, siendo ellas levemente más críticas. Adicionalmente, cuando se les consulta a las mujeres sobre cuáles son las estrategias que debería priorizar el sector para mejorar los niveles de percepción dentro de la comunidad, la gran mayoría apunta a programas de minería sustentable.

“Es interesante el análisis de cómo las mujeres aportarán un enfoque más sostenible en materia de relacionamiento comunitario, factor fundamental para la industria minera dado su impacto, en relación con los hombres quienes aún apuestan por estrategias tradicionales de desarrollo social", comentó Marcela Bravo, gerenta general de Acción Empresas. 

En esa línea, existe coincidencia en la necesidad de aumentar tanto la participación de las mujeres en el sector como de generar las condiciones para que más profesionales se integren a la minería. Para Milka Casanegra “ésta debe ir de la mano en mejorar la infraestructura física (baños salas de cambio, ropa, salas de lactancia, etc.) y cultural (micromachismos, sesgos inconscientes, acoso sexual, etc.)".

“Si bien vamos mejorando la participación de las mujeres en la industria minera, hay que preocuparnos una vez que llegan a ésta de insertarlas en este mundo. En el fondo cómo le damos el espacio para desplegar su talento en un ambiente que es muy competitivo y masculinizado”, dijo Alejandra Wood, directora de Codelco. 

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