Epiroc participó de la primera versión del Sweden Sustainability Forum

En el espacio, María Paz Rivera, jefa de Desarrollo de Personas de Epiroc, destacó el cambio cultural que se ha establecido al interior de la organización.

Recientemente, la Embajada de Suecia en Chile, la Cámara de Comercio Chileno-Sueca (Swecham Chile) y la Consultora Kreab, organizaron la primera versión del Sweden Sustainability Forum, evento que contó con la participación de la empresa Epiroc.

Durante la última jornada el tema central fue “Los desafíos en Chile: equidad de género en la industria de la minería”, en donde estuvo presente María José Abud, subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género; Elsa Stefenson, Trade Commissioner / Country Manager de Business Sweden para Chile, Argentina, y Perú; Tamara Leves, Presidenta de Women in Mining Chile; María Paz Rivera, jefa de Desarrollo de Personas de Epiroc; y Claudia Alarcón, coordinadora de Equidad de Género de ABB.

En la exposición, María Paz Rivera, destacó el cambio cultural que se ha establecido al interior de Epiroc como parte del trabajo realizado para alcanzar la certificación en la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género, Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. 

Se trata de un cambio progresivo y paulatino, que va considerando a las personas en su carácter específico. Un cambio cultural que, según expuso Rivera, busca "convertir a Epiroc en un grupo con diversidad de culturas, nacionalidades y orígenes étnicos; buen equilibrio de género; una fuera laboral con variedad de experiencias y personalidades y, por último, un entendimiento de las necesidades de nuestros trabajadores, para ser capaces de satisfacerlas”. 

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Además, Rivera detalló que en la empresa se han implementado patrones conductuales de buenas prácticas en equidad e inclusión, como por ejemplo el establecimiento de una Política de diversidad e inclusión y equidad y cambios en infraestructura. 

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