Del Biobío a la minería: programa de Syncore forma instaladoras eléctricas clase D

El programa, desarrollado junto a Fundación CChC y la OMIL de Hualpén, inició en Biobío con cerca de 30 mujeres que buscan certificarse como instaladoras eléctricas clase D, en un escenario donde la minería proyecta una alta demanda por nuevos talentos hacia 2034.

Syncore presentó la primera versión de “Forja Talento: Mujer en terreno”, una iniciativa de formación orientada a fortalecer la empleabilidad femenina en montaje industrial y minería, incorporando entrenamiento teórico-práctico presencial, refuerzo online y certificación de competencias, con miras a escalar el modelo a otras regiones del país.

Empleabilidad femenina en minería: foco en formación para roles técnicos

El programa se plantea como respuesta a la brecha de capital humano calificado y, en particular, como una vía concreta para ampliar la participación femenina en especialidades técnicas con proyección laboral, vinculadas al montaje industrial y a faenas mineras.

El lanzamiento se inserta en un escenario de requerimientos crecientes de mano de obra. Según proyecciones citadas en el texto (CCM–Eleva), hacia 2034 la industria minera necesitaría incorporar cerca de 36.900 nuevos trabajadores, impulsado principalmente por recambio generacional.

Primera cohorte en Biobío: 30 mujeres y certificación clase D

La primera versión convocó a cerca de 30 mujeres de la Región del Biobío, con perfiles diversos, para iniciar un proceso de formación orientado a obtener certificación como instaladoras eléctricas clase D, especialidad con demanda transversal en infraestructura, montaje y mantenimiento.

“Forja Talento: Mujer en terreno” considera un entrenamiento teórico-práctico presencial, complementado con apoyo online, apuntando a una certificación formal de competencias. El diseño busca mejorar empleabilidad y ampliar redes de contacto en un rubro históricamente masculinizado.

Colaboración público-privada: Fundación CChC y OMIL de Hualpén

La iniciativa se ejecuta junto a Fundación CChC y la OMIL de Hualpén, articulando formación con intermediación laboral y conexión territorial. Desde el ámbito municipal, se destacó el valor de estas instancias para habilitar inserción femenina en sectores con baja participación de mujeres.

“Este tipo de instancias son fundamentales… ofrecer no sólo formación, sino también una puerta de entrada al mundo laboral, impulsando la inserción femenina incluso en sectores con baja participación femenina”. Daniela Melgarejo, OMIL Hualpén:

Participantes: formación para ampliar horizontes laborales

Para las alumnas, el programa se presenta como una ruta concreta hacia especialización y empleo. En el texto, se releva el interés por consolidar conocimientos técnicos y acceder a oportunidades laborales formales en un área de alto campo de trabajo.

“Mi expectativa con esta capacitación es aprender al máximo, aprobar el curso y… encontrar un trabajo en el área que siempre me ha gustado”. Natalia Jara, alumna:

Syncore proyecta extender el programa a nuevas regiones, instalándolo como un modelo replicable para responder a demanda futura de capital humano, con un enfoque que combina capacitación, certificación y redes, buscando impactos en empleabilidad local y mayor diversidad en el sector.

COMENTA AQUÍ