El Teniente realiza primera inducción de seguridad en lengua de señas y avanza en inclusión laboral

La División El Teniente de Codelco adaptó su Curso de Inducción en Seguridad y Salud Ocupacional con interpretación en lengua de señas para una persona con discapacidad auditiva, eliminando barreras de comunicación y reforzando su política de Diversidad e Inclusión.

Codelco División El Teniente concretó un hito en su agenda de diversidad: realizó el primer Curso de Inducción en Seguridad y Salud Ocupacional con interpretación en lengua de señas, adaptando la capacitación obligatoria para facilitar el acceso de una persona con discapacidad auditiva a contenidos críticos de prevención de riesgos.

La iniciativa se enmarca en la política corporativa de Diversidad e Inclusión de la estatal y apunta a eliminar barreras de comunicación en instancias formativas clave para el trabajo en entornos industriales, promoviendo condiciones de aprendizaje equivalentes para todas las personas.

Inducción obligatoria sin barreras de comunicación

La actividad tuvo como objetivo asegurar que trabajadores con discapacidad auditiva puedan cumplir con la inducción obligatoria en seguridad y desempeñarse en áreas industriales en igualdad de condiciones, incorporando recursos de accesibilidad durante toda la jornada.

En esta primera experiencia participó Juan Carlos Vera, trabajador de la empresa colaboradora MPG, quien recibió la inducción con apoyo permanente de un intérprete de lengua de señas. Con ello, se buscó garantizar la comprensión efectiva de contenidos asociados a seguridad y salud ocupacional, un estándar fundamental para cualquier ingreso a faena.

“Cuando hay lengua de señas, marca la diferencia”

El intérprete José Herrera, quien acompañó el proceso, valoró el resultado de la jornada y la participación del trabajador, destacando que el formato inclusivo facilitó un ambiente de confianza y participación activa.

Por su parte, el propio Juan Carlos Vera relevó el impacto de contar con accesibilidad durante la capacitación, subrayando que la lengua de señas permite una experiencia formativa más justa y efectiva.

Respuesta a una necesidad concreta levantada por empresa colaboradora

Desde la División El Teniente, la líder de Cultura, Diversidad e Inclusión y gestora de Inclusión Laboral, Carolina Marín, explicó que el diseño del curso respondió a una necesidad específica reportada por la empresa colaboradora MPG.

Según lo planteado desde la división, el foco estuvo en eliminar barreras de comunicación para asegurar que el trabajador pudiera completar su inducción y avanzar hacia un desempeño seguro en el área industrial.

Inclusión y seguridad: dos dimensiones que deben avanzar juntas

En minería, la formación en seguridad no es un trámite: es una condición esencial para prevenir incidentes y resguardar la salud de las personas. Por eso, iniciativas como esta buscan reforzar una idea central: la inclusión también se construye garantizando el acceso real a la capacitación crítica, con herramientas y apoyos adecuados para cada necesidad.

Con este primer curso inclusivo, Codelco División El Teniente da una señal concreta en la línea de fortalecer una cultura organizacional donde seguridad, respeto e igualdad de oportunidades se integran como parte del estándar operativo.

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