Veltis Latam recibe el Sello Iguala-Conciliación

Veltis Latam obtuvo el Sello Iguala-Conciliación de SernamEG por su compromiso con la equidad de género y la conciliación laboral, familiar y personal en la minería.

Veltis Latam, compañía de soluciones y servicios especializados para la continuidad operacional en la industria minera, fue certificada con el Sello Iguala-Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, reconocimiento entregado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) a organizaciones que impulsan culturas laborales basadas en la equidad, la diversidad y la corresponsabilidad.

La distinción marca un hito para la empresa, al reforzar su compromiso con la implementación de la Norma Chilena 3262, estándar que promueve políticas de igualdad de género y conciliación en los lugares de trabajo. La ceremonia se realizó en las oficinas de la compañía en Santiago y contó con la presencia de autoridades del SernamEG, representantes de APRIMIN, Women in Mining Chile (WIM Chile), Women in Action by Aprimin, clientes, directorio y colaboradores de Veltis Latam.

Reconocimiento al trabajo sostenido de Veltis Latam

Durante la ceremonia, Miriam Bertuzzi Ratti, directora regional Metropolitana del SernamEG, destacó el valor del proceso desarrollado por la empresa:

“Hoy no es una fecha para olvidar, sino una oportunidad para reconocer el trabajo que ha realizado Veltis a lo largo de este tiempo. Un trabajo sostenido, lleno de esfuerzo y lejos de ser fácil, que refleja el compromiso con la equidad de género y con la conciliación laboral, personal y familiar de todas las personas de esta organización”.

Bertuzzi subrayó la importancia de esta certificación en sectores históricamente masculinizados como la minería, donde aún persisten brechas y barreras para las mujeres.

Diversidad como motor de continuidad operacional

Para Marcelo Ocampo, director general de Veltis Latam, la obtención del sello confirma la convicción de la empresa de que el éxito operativo va de la mano con la gestión humana y la inclusión.

“Una buena gestión en minería también se mide por su capacidad de integrar la diversidad en la estrategia de negocio. En Veltis sabemos que la equidad y la conciliación no son solo valores, sino factores que fortalecen la continuidad operacional y la sostenibilidad a largo plazo”.

Cultura organizacional basada en la confianza y la corresponsabilidad

En esta línea, Karen Gutiérrez, directora de Personas y Cultura de Veltis Latam, resaltó los avances de la compañía:

“Este sello reconoce el trabajo sostenido que hemos realizado para integrar la perspectiva de género en cada nivel de nuestra gestión. Promovemos una cultura basada en la confianza, el respeto y la corresponsabilidad, donde productividad y calidad de vida avanzan juntas como parte del mismo motor que impulsa la minería del futuro”.

Gutiérrez detalló que el compromiso de Veltis se expresa en acciones concretas como programas de formación, reconocimiento en terreno, desarrollo de carrera y modelos de liderazgo inclusivo.

Reflexión sobre masculinidades en el mundo laboral

La ceremonia incluyó además la charla “Masculinidades: entre la ternura y la tensión”, dictada por el psicólogo, terapeuta y educador Pedro Uribe, director ejecutivo de Fundación Viril y autor del libro homónimo. Su presentación invitó a reflexionar sobre la relación entre salud mental, corresponsabilidad, afectividad y equidad en industrias tradicionalmente masculinizadas.

Avances hacia la Norma Chilena 3262 en toda la organización

Con más de 4.000 trabajadores en faenas y oficinas a lo largo del país, Veltis Latam reafirmó su compromiso con una transformación cultural sostenida. De cara a próximos pasos, la empresa anunció que avanzará en la certificación de la Norma Chilena 3262 en Berliam, una de sus compañías operativas, fortaleciendo la participación equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles.

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