Networking y liderazgo femenino: el desafío pendiente de la inclusión en minería

La participación femenina en la minería chilena alcanzó niveles históricos, pero el desafío hoy está en la permanencia, el liderazgo y la toma de decisiones, donde las redes juegan un rol clave.

En Reporte Minero y Energético por 24 Horas, José Ignacio Atenas conversó con Natalia Femenías, gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, quien analizó cómo el networking, la mentoría y la visibilización de referentes femeninos cumplen un rol clave para reducir brechas de liderazgo, equidad salarial y proyección laboral. Actualmente, las mujeres representan cerca del 23,1% de la gran minería en Chile, una cifra que posiciona al país como líder a nivel global, pero que aún convive con desafíos estructurales relevantes.

Durante la conversación se destacó que las redes no solo facilitan trayectorias individuales, sino que contribuyen a una transformación cultural más profunda al interior de empresas mineras y proveedoras. La articulación entre el mundo público, privado, académico y social aparece como un factor clave para avanzar hacia una minería más diversa, inclusiva y competitiva, donde la equidad de género se traduzca en innovación, sostenibilidad y mejores decisiones de negocio en el largo plazo.

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