Minería 2034: los desafíos laborales que marcarán la próxima década

Nicolás Vial y América Rodríguez conversaron con Natalia Morales (CCM–Eleva) sobre las proyecciones de talento para la minería al 2034, los efectos de la automatización y los desafíos para asegurar las competencias que demanda la industria.

Nicolás Vial y América Rodríguez conversaron con Natalia Morales, gerente del Consejo de Competencias Mineras, para analizar los resultados del Estudio de Fuerza Laboral 2025–2034 y las transformaciones que están redefiniendo el empleo minero en Chile.

El estudio proyecta que la gran minería requerirá casi 37 mil nuevas personas al 2034, impulsadas por la entrada de proyectos, la expansión de tecnologías autónomas y el recambio generacional. Aunque el sector mantiene más de 208 mil trabajadores activos, la composición laboral cambia rápidamente: mayor especialización, digitalización creciente y un protagonismo consolidado de proveedores, que concentran tres cuartas partes de la fuerza laboral.

Las tendencias demográficas se combinan con aumentos en participación femenina y mayores niveles de formación técnica. Para el sector, el desafío será asegurar talento en un entorno que exige competencias digitales avanzadas, continuidad operativa y un diseño formativo coherente con la minería del futuro.

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