Reconocen a CMP por ser la primera minera en alcanzar un 60% de participación femenina en su Comité Ejecutivo

CMP cuenta con un 31% de mujeres en cargos de superintendencia, un 30% en jefaturas y un 16,5% de dotación femenina CMP y empresas colaboradoras, además de un 0% de brechas salariales entre hombres y mujeres.

Un importante reconocimiento recibió Compañía Minera del Pacífico (CMP), una empresa del Grupo CAP, por su aporte a la inclusión en la minería, en el cierre del Mes de la Mujer, organizado por Women in Mining (WIM), con la presencia de la ministra de Minería, Aurora Williams, la Sociedad Nacional de Minería (Sonami) y actores relevantes de la industria. 

En la instancia, la presidenta de WIM Chile, Ana Salazar, entregó un reconocimiento a Francisco Carvajal, Gerente General de CMP, por la alta participación femenina en su dotación (16,5%) y, especialmente, por ser la primera minera nacional en conformar su Comité Ejecutivo con un 60% de mujeres. 

“Los equipos diversos son equipos talentosos, agregan valor a las organizaciones. Tenemos diversos programas que van fomentando la inclusión de la mujer en los distintos procesos de la compañía, pero nuestra gran diferencia con la industria es que, a nivel de toma de decisiones, de equipo ejecutivo, hemos avanzado de manera sustancial y hoy tenemos un comité más que paritario, por lo tanto, la influencia y toma de decisiones está bastante marcada por esa diversidad”, recalcó gerente general de CMP, Francisco Carvajal. 

Actualmente, CMP cuenta con un 31% de mujeres en cargos de superintendencia, un 30% en jefaturas y un 16,5% de dotación femenina CMP y empresas colaboradoras, además de un 0% de brechas salariales entre hombres y mujeres. 

En tanto, la ministra de Minería, Aurora Williams, manifestó que “la industria del hierro es una industria importante en nuestro país. Lograr un 60% de participación en la plana directiva es muy relevante. Naturalmente, dentro de las grandes aspiraciones que tenemos en la participación de mujeres, es que estén en todos los niveles organizacionales. Ya derribamos el mito de que las mujeres estaban en el ámbito más bien administrativo. Hoy día tenemos mujeres en la operación y podemos ver equipos en donde el 60% ya son mujeres. Así que, felicitaciones. Esto es el mérito de cada una de las mujeres en la construcción de vidas que han desafiado a una industria masculinizada”. 

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